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2021电大【小俺私家与团队管理】形考九答案

视频终于刷的差不众了。益众小朋侪都关注俺以及问俺其他科的答案,声明下:俺不是总共专业答案都有,毕竟俺不是电大的办事人员哈,俺本身报电大的动政管理,因此只有这科的答案。

还有许众私信问俺有他国哪些的答案,俺想说可能俺们都是电大,但是不是一届的,俺是20秋动政管理,跟俺纷歧届的题不太相同俺也没办法。就只有本身往百度搜答案了~~

下面加粗的就是无误答案。本身望!后面【专长—动政管理】的题,俺会慢慢更新出来。

终于,形考九平常了,逆馈后面加粗的是无误答案!不要只望ABCD哦!

试题 1无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文关于马斯洛需求层次理论,说法无误的是( )。选择一项:A. 只有已足了矬层次的需求后,人们才会聚集精力考虑高层次的需求B. 高层次的需求在总共需求中最重要C. 在矬层次的需求他国十足实现前,人们也能探求高层次的需求D. 矬层次的需求在总共需求中最重要逆馈你的回答无误无误答案是:在矬层次的需求他国十足实现前,人们也能探求高层次的需求

试题 2无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文小明是别名外企职员,频繁与其他同事构成项目小组,共同连合,固然小明仅在公司办事了短短的一年的时间,但已经有了很广的人脉,很受同事们的喜喜爱。那么,遵从马斯洛需求层次理论,这已足了小明( )的需求。选择一项:A. 收效感B. 社会C. 尊厉D. 物质逆馈你的回答无误无误答案是:社会

试题 3无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文遵从倾心境论的两级培养,只要实现第甲第培养,就要已足团队成员第二级培养的倾心,否则就( )。选择一项:A. 会使团队成员的全力得到答有的回报B. 不会明明团队成员的价值C. 会使团队成员对投入的全力及实现的主意和绩效产生猜疑D. 不克对团队成员的价值作出评价逆馈你的回答无误无误答案是:会使团队成员对投入的全力及实现的主意和绩效产生猜疑

试题 4无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文人们在预期他们的动动将会有助于达到某个主意的情况下,会被激励往做某些事情。这栽不雅观点吻合( ).选择一项:A. X理论B. 需求层次论C. 双因素理论D. 倾心境论逆馈你的回答无误无误答案是:倾心境论

试题 5无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文赫兹伯格在挑出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到动怒意的因素包括( )方面。选择一项:A. 办事条件或动业前景B. 办事环境或办事关连C. 办事内容或办事收效D. 公司政策或动业前景逆馈你的回答无误无误答案是:办事环境或办事关连

试题 6无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文赫兹伯格发现,粗略补充激励的因素,纤巧是那些与办事周全关连的因素,就是马斯洛所确定的粗略已足( )需求的因素。①生理;②自俺实现;③自信;④安全;⑤社会。选择一项:A. ①⑤B. ①②C. ②③D. ④⑤逆馈你的回答无误无误答案是:②③

试题 7无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文在实践中,伪设管理者更倾向于( ),其将对团队拥有更高的倾心值。选择一项:A. X理论B. Y理论C. Z理论D. X+Y理论逆馈你的回答无误无误答案是:Y理论

试题 8无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文关于交流的过程,说法无误的是( )。①交流粗略是一个单向的过程;②发送者有思想,并选择言辞话语构成音信;③给与者给与音信,理解含义,并给予逆馈;④为了使交流进一步开展,8.关于交流的过程,说法无误的是( )。 ①交流粗略是一个单向的过程;②发送者有思想,并选择言辞话语构成音信;③给与者给与音信,理解含义,并给予逆馈;④为了使交流进一步开展,发送者必要对逆馈作出进一步的逆答。发送者必要对逆馈作出进一步的逆答。选择一项:A. ②③④B. ①③④C. ①②④D. ①②③逆馈你的回答无误无误答案是:②③④

试题 9无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文聆听的技巧不包括( )。选择一项:A. 不要考虑本身的兴趣和利害关连B. 学会直到听完对方的全盘内容,经过思考后再下结论C. 遇到相逆成见,及时挑出D. 认真聆听言语的内容逆馈你的回答无误无误答案是:遇到相逆成见,及时挑出

试题 10无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文在发送音信的过程中要经过议定的三个步骤包括:( ).①说出来;②检查言语的内容;③计划想说的内容;④重复言语的内容。选择一项:A. ①③④B. ①②③C. ①②④D. ②③④逆馈你的回答无误无误答案是:①②③

试题 11无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文小李是一家房地产公司的倾销员,从进公司的第竟日开起,她每天就很认真的办事,每个月的业绩比其他员工都要高,但是,公司除了每月发放基本工资和挑成外,并他国给予小李额外的奖励,小李感觉很他国收效感,几个月后,她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接因为在于( )。选择一项:A. 公司他国采取措施对外现卓越的员工进动正当的激励B. 她找到了一家待遇更益的公司C. 公司领导排斥她D. 她在公司里受到藐视逆馈你的回答无误无误答案是:公司他国采取措施对外现卓越的员工进动正当的激励

试题 12无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文小李来公司已经6年了,一直在人力资源部办事的她,下个月的办事将换到营销部,仍担任部长的职位,公司采取的这栽挑高员工激励程度的手法属于( )。选择一项:A. 办事充满B. 办事轮换C. 办事扩展D. 办事复杂化逆馈你的回答无误无误答案是:办事轮换

试题 13无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文奇泰兴有限公司手下的一个项目团队因为动怒公司的薪酬制度而显露颓败怠工的表象,祸患于该团队领导处理这栽动怒心情的是( )。选择一项:A. 对情况进动评释并明明误解B. 全力设置平和的团队关连C. 主动与团队成员交流,细致聆听D. 越权采取必然的动动逆馈你的回答无误无误答案是:越权采取必然的动动

试题 14无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文王总公司的员工对目的薪酬很动怒意,熟稔决定团体息工,强迫公司挑高薪酬,王总也认识到了薪金的不公,遂召开危险会议处理此事。处理员工动怒的过程中,祸患于王总处理这栽动怒心情的是( ).选择一项:A. 限定最能产生影响的方面B. 理解团队成员的动怒C. 厉格遵守公司规定,对动怒心情漠然置之D. 保证团队能及时明明事情的挺进逆馈你的回答无误无误答案是:厉格遵守公司规定,对动怒心情漠然置之

试题 15无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文来自团队的动怒心情要及时处理,否则会厉重影响办事的各个方面。湮灭员工动怒心情的手法有许众,无误的做法是( )。①聆听员工的诉说;②对情况进动评释并明明误解;③聚集精力设置团队和睦的关连;④驳回员工挑出的任何成见。选择一项:A. ①②④B. ①②③C. ②③④D. ①③④逆馈你的回答无误无误答案是:①②③

试题 16无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文布局文化的内容不包括( )。选择一项:A. 被付与权力的员工是怎样的人B. 阶层的层级C. 布局成员穿着打扮的方式D. 员工小俺私家的生活风气逆馈你的回答无误无误答案是:员工小俺私家的生活风气

试题 17无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文用来分析布局文化的构成内容的关键因素有许众,其中( )指已经发生的、人们正在商酌的,甚至要报告新员工的事情。选择一项:A. 激励收敛编制B. 惯例形事方式C. 故事和话题D. 权力结构逆馈你的回答无误无误答案是:激励收敛编制

试题 18无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文公司给员工挑供了宽松解放的办事环境,而刚入职的小孙却无法适宜这栽解放的文化氛围,面对云云的冲突,小孙的领导不该该采取的措施是( )。选择一项:A. 强调公司文化和团体认识B. 与小孙交流,聆听他的思想C. 漠然置之,等小孙适宜了环境就粗略了D. 确定团队有声援型的环境逆馈你的回答无误无误答案是:漠然置之,等小孙适宜了环境就粗略了

试题 19无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文解决文化冲突的手法包括( )。①重视聆听;②首肯任何个性存在;③强调文化;④确定团队有声援型的环境。选择一项:A. ①②④B. ②③④C. ①②③D. ①③④逆馈你的回答无误无误答案是:①③④

试题 20无误得分 5.00/5.00 分标记试题试题正文当布局文化和员工个性发生冲突的时候,领导者做法不无误的是( )。选择一项:A. 强调文化B. 重视聆听C. 确定团队有声援型的环境D. 首肯任何个性存在逆馈你的回答无误无误答案是:首肯任何个性存在

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