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与10家企业HR一对一,面劈面交流后,他们外示收获了这些……|猎头|hr|管事规划|人力资源

12月27日,十企说相符“HR面劈面”行动在浙江大学管理学院顺遂举办。浙江泰普森控股集团、陆浦投资管理集团、浙江伟星文化发展有限公司、浙江他日资产管理有限公司、浙江荣盛控股集团有限公司等5家用人单位以及埃摩森人力科技集团、科锐国际人力资源(北京)有限公司、杭州博走人力资源有限公司、杭州猎人人力资源开发有限公司、杭州名驹企业管理咨询有限公司等5家猎头公司的资深HR与到场的MBAer们进走了一对一交流,匹配双方需要,并为同学们的管事发展规划挑出挑出。

本次行动是2020年冬季浙江大学求是精英专场招聘会管事生涯发展周系列行动的线下收官行动。

本次HR面劈面系列行动的举办,旨在配相符同学们在求职或者管事转换的过程中,增强对用人市场的认知和知道,优化对自己中央竞争力的梳理和包装,建立对自己管事生涯的清亮规划,于是邀请了包含著名企业和著名猎头在内的资深人力资源官,从市场人才需要、自己素质挑炼以及管事生涯规划等角度,与同学们进走一对一的疏浚交流,促进内走更益地进走管事定位和管事发展。

当天下战书从14时,参与行动的同学分时段一对一与嘉宾进走了深度交流,每家企业能够与6位同学进走每轮半小时的面劈面疏浚。不少参与行动的同学外示,HR们特意亲热,对他们的管事发展倾向挑供了挑出。

浙江泰普森控股集团

2019级陆同学:经由过程与许总的一个小时交谈,很益地梳理了自己他日的管事发展道路。同为外贸走业中人深刻体会到现在出口所面临的庄严形象,伪设不转变原有的贸易模式,将无法再很益地发展下去,企业甚至将面临被走业裁减的能够,小我的职场发展也会受阻。那么如何倚赖原有传统型B2B外贸产销链的基础上开拓新的运营模式,并经由过程打造新的团队,新业务模式做到不息安详地发展,是我现阶段应该思考的题现在。

2020级卫同学:在本次的交流上我知道到其他走业的新知,对于我自己来说,不息从事的是本走业的管事,在知道到其他走业的知识后,我认为能够做一些跨界的融相符和管理,让别离的走业碰撞出别离的火花,也给走业带来新的发展机遇和惊喜。

浙江荣盛控股集团有限公司

2019级韩同学:经由过程交流,拓展了眼界,得知了其他走业的情况。关于管事发展,最先是要扩大自己的走业周围,不敷在单一的走业和单一走业上,要拓展自己的眼界。

2020级张同学:最先,遵命这次交流学到的内容,我会对我他日的学习之路有更高的乞求,掠夺在明天秋招之前考取相关证书,挑高自己的竞争能力,突破走业门槛。其次,我会尽能够找到相关的练习,对自己他日的管事规划有进一步的知道。

杭州名驹企业管理咨询有限公司

2020级斯同学:第一,经由过程跟猎头的交流中,清亮自己需要更清亮地梳理了自己的优势和劣势,从而更益地选择管事发展的倾向;第二,经由过程专长猎头的介绍清亮别离地区的市场状况,他日也需要众知道别离地域人力市场的特点,配相符自己寻找择业地点。

2019级张同学:1.本次行动面试官经由过程专长的疏浚,仔细的评测,对于面试者的简历付与了客不满现在详实的请示成见,方便后期修改,以便更益外现;2.结相符近期的求职诉求,面试官配相符梳理了近期的求职风向标,奇怪挑醒了一些能够会踩雷的周围和要点,仔细规避;3.结相符他日的管事规划,面试官付与很众专长挑出,我也重新注视了自己在职场近些年的得与失,结相符自己中短期现在标做了一些小我规划,清亮了下一步的走动方案和计划,并最先做一些现施走动来落实今天面试官付与的一些挑出;4.保持益奇心,在走业做深度拓展照样是我他日需要永久保持的优势,我也会经由过程度别的学习路径和实践手法深化这些方面的学习收获

杭州猎人人力资源开发有限公司

2020级王同学:小我在交流中,收获了很众关于人才市场对于风险管理等方面的人才需要和市场上相关类型人才的总体情况,以及猎头公司对于本走业的人才题方针鉴定,对于我自己定位、走业发展倾向和他日走业选择等方面有较大的配相符。

2019级江同学:对于大环境的转变和岗位之前的相关是我之前没有仔细到的,但是不管大环境如何转变,能力才是硬道理,哺育益自己的专长能力,才是不管去到那里,都能很益生存的砝码,没有一层不变的管事环境,适者生存优越劣汰是普世的,不念以前,不畏他日,辛勤挺进,是我们每个年轻人都应该有的基本态度,要积极乐不满现在,不要把一致题现在都盲方针悲欢化,不然只会让自己不首劲。

浙江他日资产管理有限公司

2020级赵同学:在本次交流中我收获到了对于自己在面试中缺少得技巧,这方面需要自己更众得锻炼和学习 其次自己对于练习得意识要重新定义,就现在自己需要转型得现状,能够对于自己来说考取更众相关得有价值证书对于自己他日就业有更众得配相符。

2020级林同学:最大的收获是与几家企业深入疏浚了,知道了他们各自的经营模式和投资理念,同时也深刻注视了自己的不敷。而且hr也对我小我的管事规划和发展倾向挑了不少的挑出。

杭州博走人力资源有限公司

2019级周同学:1、众和猎头交流是一种很益知道市场的手法,原由猎头的接触面广,经手的人才很众,对市场奇怪灵巧,众听听他们的挑出,会有别离的视角和收获;2、选择一家企业需要从宏不满现在和微不满方针两个层面去考虑,从宏不满现在层面,需要考虑公司的益处相关者是谁,有哪些投资机构,有哪些机构看益,政府的增援力度如何,产品的市场定位怎么样,从微不满现在层面,需要去考虑CEO的为人和品质,整个团队的实力和凝结力,以及公司研发的氛围;3、在一个婉转的年代,恰当的冒险是值得的。

2020级王同学:经由过程这次交流,我发现自己在track倾向的选择、相关拓展走业的知识知道等方面还有不敷,需要投入更众的精力去学习;此外,在相关走业前后端的人脉不敷,需要加大拓展和维护力度;对于走业前瞻性的意识和政策倾向也需要更众关注。

浙江伟星文化发展有限公司

2020级张同学:半小时的深度交流,让我实在意识到了走业选择之于职位选择的主要性。俗谚说,男怕入错走,女怕嫁错郎。选择一个恰当自己发展的走业,就像海上走船找准了倾向,有助于自己管事生涯快捷发展,并能更顺遂抵达成功的彼岸。

陆浦投资管理集团

2020级王同学:经由过程这次交流,我对投资和证券倾向的人才需要和市场情况、运作模式有了较为深入的知道,在这些方面我较为清贫经验,虽然他日从事该类走业的能够性不大,但是对于其中的走业动态、和风险管理相关内容的知识拓展也是特意有需要的,会对我他日的管事产生积极影响。

2020级倪同学:在交流中我最感风趣的是关于管事生涯价值不满方针商议,到底是要“面子”照样“里子”。安安详稳的做一份体制内的管事,管事方便,社会地位较高,而且经由过程小我辛勤也会有一定的收获,但是瑕玷是发挥不出小我的统统能力,小我成长缓慢而且收益不高。寻找一份与小我能力匹配的管事或者是创业,能够实在发挥自己的专长,做自己喜欢做的事情,同时又能够获得可不满方针收益,但瑕玷是要屏弃原有的社会地位,并且还要冒战败的风险。

科锐国际人力资源(北京)有限公司杭州分公司

2019级张同学:有两点收获。1、音信的增补。经由过程与师长的疏浚,增补了对杭州企业的认知,知道了更众互联网企业人资的管事内容及特点。2、认知的更新。正本高度关注的互联网企业,能够并不恰当步进入,从工业互联网、高科技企业做过渡能够是不错的手法

2019级陈同学:经由过程交流,知道了一些自己在向上晋升所需的倾向以及所需要关注的地方点。在交流中最感风趣的不满现在点是对人才发展详细性题方针商议,惘然时间有些短,没能深入下去。

埃摩森人力科技集团

2019级郭同学(现场采访):猎头帮我梳理了我的简历模块,并对我的管事发展倾向挑了一些挑出。我感到他们准备的特意专一,针对我的发展倾向清算了很众参考质料,还准备了圣诞小礼物,让我感到了企业方对于我们浙大MBA人才满满的诚心。

音信来源:“浙大MBA”公众号

原文编辑:杨旻希

照片拍摄:朱汪仪

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