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典型案例|加班费被抑遏“结清”?不签就无法离职?霸王条款!

学习法律

跟吾一首查望典型案例!

今朝有些单位

借机变相迫使职业者离职时

在用人单位挑供的格式文本上签字

抑遏“结清”加班费

职业者时时过后逆悔

拿首职业争议仲裁与诉讼

肖某也遇到了此类事件

#案情介绍

2017年7月

肖某与某科技公司(已依法取得劳务役使动政赞誉)订立职业符切吻契适合同,被役使至某快递公司担任配送员,月工资为基本工资加挑成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双息日及法定节伪日加班,并挑交了工资外。工资外加盖有某科技公司公章,某科技公司和某快递公司均认可其实在性。

该工资外暴露,2017年7月至2019年10月期间肖某存在分歧水平的双息日加班及法定节伪日加班,但仅获得少则46.15元、众则115.40元的出勤补款或节伪日补助。

2019年11月

肖某向某科技公司挑出离职,当日两边缔结离职申请交接外。该外“员工离职因为”一栏暴露:“公司未上社会保险,工作压力大、没给加班费。”“员工确认”一栏暴露:“经证明,吾已知悉《职业符切吻契适合同法》上的权利和责任,现单位已经将吾的工资、加班费、经济抵偿结清,吾与单位无其他任何争议。本人允诺不再以任何理由向某科技公司及用工单位主张权利。”员工签名处有肖某本人签名。

原关照求

肖某对离职申请交接外的实在性认可,但认为外中“员工确认”一栏虽系其本人签字,但并非其实在乐趣,若不签字,某科技公司就不让其办理工作交接,该栏内容系某科技公司回避法律责任的一栽手法。肖某哀求判决某科技公司与某快递公司支出加班费82261元。

#法院判决

本案中,肖某认为离职申请交接外“员工确认”一栏不是其实在乐趣外示,上面记载的内容也与底细不符。

该外中“员工离职因为”与“员工确认”两处外述准确存在矛盾。两家公司均未挑供与肖某就加班费等款项达成的拟订及已向肖某支出上述款项的证据,且肖某否认两边就上述款项已达成一概并已给付。

因而,离职申请交接外中员工确认的“现单位已将吾的工资、加班费、经济抵偿结清,吾与单位无其他任何争议”与底细不符,不及认定为肖某的实在乐趣外示。

判决如下:

判断某科技公司与某快递公司连带支出肖某加班费24404.89元。

#法条索引

《最高人民法院关于审理职业争议案件适用法律题目的注释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十五条规定:

职业者与用人单位就排除或者中断职业符切吻契适合同办理干系手续、支出工资报酬、加班费、经济抵偿或者赔偿金等达成的拟订,不忤逆法律、动政法规的抑遏性规定,且不存在诓骗、要挟或者乘人之危情形的,答当认定有效。

法律小课堂

本案中,人民法院最后依法增援职业者关于加班费的诉讼哀求,既维护了职业者符切吻契适得当权好,对用人单位日后诚挚商讨、依法爱怜职业者职业报酬权亦有高明引导作用,有助于构建祥和自如的职业联系。

职业者在缔结干系拟订时,亦答熟识干系条款含义,矜重缔结拟订,经过符切吻契适得当途径维护自己权好。

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来源:厅普法与依法治理处,江苏新视云

审核:吴雪峰 袁萍  编辑:陈俊俏 冯毅琳

2021年第806期(总第3411期)

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